ÇEVRE, İŞ GÜVENLİĞİ, SAĞLIĞI VE SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ
ERTEK Üst Yönetimi, bölge genelinde hizmet veren mühendislik ve inşaat firmaları arasında en iyi, güvenli ve yenilikçi firmalardan biri olmak vizyonu ışığında, güvenli, iş kazasız ve çevre etkileri minimize edilmiş inşaat projeleri tasarlamak, inşa etmek ve tamamlamak misyonu doğrultusunda gerçekleştirdiği tüm faaliyetlerinde, gerek merkez operasyonları gerekse de üstlendiği projelerde; iş sağlığı, güvenliği ve çevre hedeflerinin başarılmasını sağlamak, organizasyondaki tüm seviyelerde iş sağlığı ve güvenliği liderliğinin etkin bir biçimde uygulamasını başarmak, sunduğu ürün ve hizmetlerde iş sağlığı, güvenliği ve çevrenin korumasını sürdürülebilir kılmak, faaliyetlerini risk temelli bakış açısı ile gerçekleştirmek, gerçekleşen iş kazalarının ve iş ile ilgili hastalıkların engellenmesini sağlamak, güvenli çalışma ortamları oluşturmak, tüm kazaların kök sebeplerinin araştırıldığından ve uygun aksiyonların alındığından emin olmak, faaliyetler sonucu oluşan çevresel etkilerin ilgili gereksinimlere uygun şekilde minimize etmek, süreçlerin etkili bir şekilde yürütülmesini sağlamak, süreçlerin beklenen sonuçları ortaya çıkarmasını güvence altına almak, ilgili ulusal ve uluslararası iş sağlığı, güvenliği ve çevre yönetim standartlarını karşılamak, çalışanların yetkinliğini temin edebilmek için eğitim ve gelişim amaçlı altyapı oluşturmak, müşterilerinin-çalışanlarının ve paydaşlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılamak amaçlarıyla etkin bir iş sağlığı, güvenliği ve çevre yönetim sistemi oluşturacağını, uygulamaya geçireceğini ve sürekli geliştireceğini taahhüt etmektedir.
Bu amaçla oluşturulan iş sağlığı & güvenliği politikası aşağıdaki temel gereksinimleri sağlayacaktır:
Sıfır kaza hedefine olan inanç, çevre kirliliği, meslek hastalığı ve sosyal ihtilafların önlenmesine yönelik kararlılık
Çevre, iş güvenliği, sağlığı ve sosyal sorumluluğun birer değer olarak ele alınması
Üst yönetimden her kademede çalışana kadar ÇGSS taahhüdünün duyurulması
Sürekli iyileşmenin desteklenmesi
Çalışan katılımının sağlanması
Görev ve sorumlulukların belirlenmesi ve paylaşılması
Gerekli kaynakların temin edilmesi
Ayrımcılık yapılmayan, saygın çalışma ortamının sağlandığından emin olunması
Güvenli çalışma ortamının sağlandığından emin olunması
Çevre, iş güvenliği, sağlığı ve sosyal sorumluk konularında hesap verilebilir olunması
İç ve dış hususların belirlenmesi
Risklerin ve fırsatların değerlendirilmesi
Geçerli tüm yasalara, mevzuatlara ve gerekliliklere uyum
Çevreyi ve etkilenen toplulukların korunması
Sürdürülebilirliğin sağlanması
Hedeflere ve kilit performans göstergelerine ulaşmak için uygun planlamanın yapılması
Risk tabanlı düşünce yapısının sağlanması
Önleyici tutum izlenmesi
Tüm tehlikelerin, risklerin, çevresel ve sosyal etkilerin belirlenmesi, bertaraf edilmesi ve azaltılması
Muhtemel acil durumların ve krizlerin belirlenmesi
Acil durum riskinin azaltılması
İş aktivitelerinin ÇGSS yönetim sistemi ile uyumlu olarak yapılması
Doğal kaynakların verimli kullanılması
Acil durumların yönetilmesi ve acil durum müdahalelerinin tatbikatlarla test edilmesi
Güvenli alet ve ekipman tedarik edilmesi
Doğru dokümantasyonun ve etkili raporlamanın sağlandığından emin olunması
Alt yüklenicilerin ÇGSS yönetim sistemine dahil edilmesi
Çalışanların ÇGSS politikası konusunda bilgilendirilmesi
ÇGSS eğitimlerinin sağlanması
ÇGSS yönetim sistemlerini ilgilendiren konularda çalışanlara danışılması
Çalışanların ÇGSS farkındalığının artırılması
Davranışa dayalı iş sağlığı ve güvenliği programlarının uygulanması
Uygulanabilir gereksinimler, risk & fırsatlar ve çalışanların katılımı doğrultusunda ÇGSS hedeflerinin belirlenmesi
ÇGSS amaçları ve hedefleri konusunda alt yüklenicilerin bilgilendirilmesi
ÇGSS hedeflerinin uygun şekilde iletişimi ve güncellenmesi
ÇGSS hedeflerinin ve kilit performans göstergelerinin izlenmesi
ÇGSS yönetim sistemine uyumun değerlendirilmesi
Yönetim gözden geçirme değerlendirmelerinin düzenli olarak yapılması
Kazanılan derslerin ve iyi uygulamaların paylaşılması
Alt yüklenicilerin ÇGSS performanslarının takıp edilmesi ve değerlendirilmesi
Yönetim gözden geçirme çıktıları ile birlikte ÇGSS yönetim sisteminin iyileştirilmesi
Projeden etkilenen topluluklarla ve komşularla iyi ilişkilerin oluşturulması
Adil ve şeffaf işe alım süreçlerinin sağlanması
Eşit fırsatların ve çalışan refahının sağlandığından emin olunması, projeden etkilenen toplulukların ÇGSS farkındalıklarının artırılması
ERTEK Üst Yönetimi, bölge genelinde hizmet veren mühendislik ve inşaat firmaları arasında en iyi ve yenilikçi firmalardan biri olmak vizyonu ışığında, güvenli, yüksek kaliteli ve uygun maliyetli inşaat projeleri tasarlamak, inşa etmek ve tamamlamak misyonu doğrultusunda gerçekleştirdiği tüm faaliyetlerinde, gerek merkez operasyonları gerekse de üstlendiği projelerde; şirket stratejik hedeflerinin başarılmasını sağlamak, sunduğu ürün ve hizmetlerde kaliteyi sürdürülebilir kılmak, iş verimliliğini sağlamak, işi iyi ve doğru yapmak, işleri zamanında-bütçesinde-performansında tamamlamak, süreçlerin etkili bir şekilde yürütülmesini sağlamak, süreçlerin beklenen sonuçları ortaya çıkarmasını güvence altına almak, uluslararası kalite standartlarını karşılamak, çalışan eğitim ve gelişimi için altyapı oluşturmak, müşterilerinin-çalışanlarının ve paydaşlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılamak amaçlarıyla etkin bir kalite yönetim sistemi oluşturacağını, uygulamaya geçireceğini ve sürekli geliştireceğini taahhüt etmektedir.
Bu amaçla oluşturulan kalite politikası aşağıdaki temel gereksinimleri sağlayacaktır:
Gereksinimler ve göstergeler konusunda müşteri ile uyumlu olmak
Kalite performansı hakkında müşteri ile düzenli iletişim kurmak
Müşterinin endişe ve fikirlerine hızlıca yanıt vermek
Müşteri memnuniyetini arttırmaya odaklanmak
Uygulanabilir gereksinimleri karşılamak
Kalite sorunlarını tespit eden personeli desteklemek
Açık ortamı sürdürmek
Kalite yönetim sistemi için ihtiyaç duyulan kaynakları temin etmek
Kalite yönetim sisteminin etkinliğini sağlamak için sorumluluk almak
Süreç yaklaşımının kullanılmasını ve risk bazlı düşünmeyi teşvik etmek
Maliyet veya iş programı endişesiyle kaliteden ödün vermemek
Yapılan işin kalitesiyle gurur duymak ve sorumluluk almak
Kalite ile ilgili endişelerini raporlama ve geri bildirim verme konularında çalışanları teşvik etmek
Etkili prosedürler, süreçler ve eğitimler uygulamak
Kültür ile bir bütün haline gelmiş süreçlere bağlılık göstermek
Prosedürleri zamanında geliştirmek
Süreçleri geliştirmek için geri bildirim verilmesini desteklemek
Kalite yönetim sistemini sürekli iyileştirmek
Sorgulayıcı davranış sergilemek
Sorunları şeffaf bir yaklaşım ile ele almak
Kalite ile ilgili kuşku olması halinde işi durdurmayı teşvik etmek
Kalite sorunlarını tespit etme ve çözme konusunda çalışanları teşvik etmek
Problemleri kararlı bir şekilde araştırmak ve raporlamak
Sorunları zamanında çözmek
Kalite göstergelerini kontrol etmek
Kazanılan deneyimleri ve en iyi uygulamaları kurumsallaştırılmak üzere paylaşmak
Kurumsal bilgiyi korumak ve sürdürmek
Kurum kültürünü sürdürmek
ERTEK varlıklarına değer vermek ve onları korumak
Kalite yönetim sistemini etkileyebilecek risk ve fırsatları belirlemek
Yetkinlik ve kariyer gelişimini teşvik etmek